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ixcrtiwws5968 發表於 2013-2-18 17:00

第八屆新財富金牌董秘頒獎成功舉行

飛花六月,在六朝古都南京,150多位董秘代表、近20家投行代表以及20餘家券商和基金的負責人齊聚一堂,共同見證了第八屆“新財富金牌董秘”、第六屆“新財富最佳投行”頒獎典禮的盛況。江蘇省人大副主任丁解民、中國上市公司協會秘書長安青松、江蘇證監局副局長黃立新、證券時報社常務副社長田迎春、新財富雜誌社社長鄭頌等領導和專家出席了這次頒獎禮。

新財富在借鑒國際慣例的基礎上,經過8年的不斷探索和積極創新,攜手2400多家上市公司和廣大機構投資者、個人投資者,逐步構建了一套董秘投資者關係管理的客觀評價體系,在公開公平的原則下不斷完善“新財富金牌董秘”和“新財富最佳投行”評選。

與會期間,《新財富》發佈了《2012中國上市公司董事會秘書生存狀態調查報告》。“新財富金牌董秘”評選的8年來,《新財富》在見證中國上市公司董事會秘書制度變遷的同時,密切追蹤董秘職群對上市公司治理水準和透明度的影響和作用。根據新財富的研究和觀察,2011年董秘職群呈現兩大特點:一是離職潮湧。截至2011年底,2329家上市公司共有2332位董秘,其中357家上市公司的362位董秘辭職,分別較2010年、2009年增加37%、50%,創2009年IPO重啟以來辭職董秘人數的新高。其中,留任原公司其他職務的共有189人,占比為52%;離職前後所在上市公司發生重大事項,如受到監管機構譴責或處罰或受公司重組、高管震盪牽連等,此類被動辭職董秘有22人,占比為6%;離職另謀高就或攜股權全身而退的主動辭職者也不在少數,此類“董秘專業戶”149人,占41%。。

二是董秘薪酬存在巨大差異。作為上市公司的高管,董秘中既有年薪數百萬的名副其實“金領”,也有年薪萬餘的“打工族”。在《新財富》調查中,年薪最高者與最低者的差距達299倍。有不少董秘表示其薪酬水準在公司高管中處於中等偏下水準,這在一定程度上對董秘群體的流動產生了推波助瀾的作用。

《新財富》推出的最佳投行評選,在借鑒國際慣例的基礎上,結合了中國新興資本市場的發展特點,由國內主要機構投資者和上市公司共同投票評選出內地資本市場最優秀的投行專案和投行團隊,主要獎項包括“本土最佳投行團隊”、“最佳投行專案”等,展示了國內主要投行團隊的品牌價值、專業能力和運作水準。2012年,新財富投行研究還揭示了自上而下重塑相互制衡的IPO產業鏈的方向和可行性。

在“新財富最佳投行”評選基礎上,2012年《新財富》還創新性地推出“IPO發行人律師TOP25”和“IPO審計機構TOP25”等獎項,將評選環節涵蓋發行人律師和審計機構等仲介機構,深度挖掘出整個IPO產業鏈的價值。


儘管經過了20多年的發展,上市公司治理結構的完善仍然面臨非常艱巨的挑戰。如何採取有針對性的綜合措施,推動各方歸位盡責,共同促進上市公司的健康發展,對資本市場監管者及參與各方都是日日常新的課題。其中,董秘在上市公司治理水準的提升和透明度的提高、上市公司規範運作內在機制的形成中作用日益凸顯;投行、律師、會計師等仲介機構,也必須強化專業能力,更好地服務於大中小企業的投融資需求和居民投資者的理財需求,並建立健全公司自律、政府監管、協會引導、公眾監督的仲介公司治理綜合體系。

《新財富》作為一本專業財經雜誌,也將繼續通過金牌董秘、最佳投行評選等相關研究和報導,持續關注中國上市公司治理模式的發展路徑和發展趨勢,為提升資本市場整體運行品質、完善上市公司治理結構、營造良好的金融生態環境貢獻一份力量。

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